2022年我院毕业生共4个专业、482人。为了尽最大努力减少新型冠状病毒感染的肺炎疫情对我院482名2022届毕业生就业的影响，保证毕业生高质量充分就业，打赢特殊时期的就业攻坚战，特制定2022年度就业指导服务工作实施方案。具体如下：
严峻的就业形势，要求我们更加重视就业工作。毕业生就业率的高低直接关系到学生的生存和事业的发展，也关系到学院的声誉和发展，为此，必须以对学生生存负责和对学院发展负责的精神抓好就业工作。特制订如下工作计划：
一、加强学院就业工作的组织领导
加强学院就业工作的组织领导，精心策划，周密安排。同时进一步加大就业政策宣传力度，使学院毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作方针、政策。
成立2022届毕业生就业工作领导小组，工作组定期召开会议，定期汇总上报工作进展，并研究和分析下阶段工作任务。工作小组成员如下：
组长：张晓骏
副组长：胡航 马洁 徐良培
成员：吴红艳 崔译文 周国洋 黄净 黄燕 杜亚芳 田飞燕 陈桂华
二、培养学生创新能力，促进学生创业，引导学生到基层就业
鼓励毕业生积极就业、创业和到基层就业，先就业再择业。大力宣传“三支一扶”、“村官”、“志愿服务西部计划”等国家、地方项目，引导毕业生到基层就业，从基层工作岗位做起。
三、全员参与，提高就业服务水平
1.明确责任，明确任务；
2.熟悉就业工作政策与程序；
3.了解就业工作会遇到的普遍性问题，探索解决办法；
4.注重对毕业生的思想教育，适时指导毕业生处理好实习与就业、实习与毕业的关系。
5.学院每位老师都加入到促进学生就业的队伍中来，加大论文指导老师、学业导师、实习指导老师的作用，齐抓共管，促进就业率提升。
四、加强对学生的就业指导，开好就业动员会和就业指导课
1.对毕业生进行就业动员，帮助学生树立正确的职业观和价值观；开展就业形势、择业观念、就业应聘知识与程序等方面的指导。
2.加强与学校招生就业中心的协调沟通，辅导员做好就业信息的收集与选择。提出的以就业为导向的实习要求，使毕业生提升就业意识，提前与企业对接，与就业对接。
3.对于不愿意就业的学生加强思想教育、价值引导，让其认识正确的就业观。学院本着一个不放弃的原则，积极指导学生就业。
五、加强开发就业市场的力度，提高就业成功率。
根据以往的经验，我院开发的就业单位成功率较高，因此，今年我们要加大与企业的合作力度，继续加强就业基地建设，建立长期合作、深度合作关系。
1.充分发挥学院校友在就业工作中的积极作用，凝聚就业工作力量，共同促进就业工作。
2.加强和建立校企合作关系单位的对接，大力推荐学院毕业生在校企合作企业中积极就业。
3.举办1-2次专场招聘会，请用人单位直接与本院学生交流和相互选择。注重提高就业质量和签约率。
六、做好毕业生考研和考公务员的指导工作。
对于报名参加硕士研究生考试的学生，根据报考的专业，动员实习指导教师、论文指导老师教师广泛参与学生就业指导与择业引导，对考研复试同学开展精准指导，提高考研复试的成功率。
七、精准帮扶就业困难毕业生
对不同原因的就业困难毕业生群体提供不同的就业指导与服务，精准到位。
1.对于少数民族学生以辅导员为单位定期开展有针对性的谈话；
2.针对家庭困难的毕业生，学院积极提供招聘信息，提供就业岗位，同时积极帮助学生申请高校毕业生一次性求职创业补贴；
3.对身体残疾的就业困难毕业生提供精准就业帮扶工作，由学院主动与用人单位进行推荐，实现其首次就业。