近日，我校教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（22YJA630097）的主要成果之一:《数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制》刊发在国家自然科学基金委管理科学部认定的重要期刊《管理学报》。同时，该论文获评了第13届中国·实践·管理论坛的优秀论文。
该论文是基于I-P-O（Input-Process-Output）理论框架，通过调研湖北和浙江20家科技型企业，收集了85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据，借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法，探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制，旨在解决数字化背景下如何通过授权赋能激发员工创造力，提升企业竞争优势。
据悉，该成果的作者欧洲杯买足球软件管理学院教授，人力资源部部长邢赛鹏主要从事组织行为与人力资源管理方面的研究。攻读博士学位期间，邢教授一直关注科技型企业数字化转型，研读了大量国内外重要文献，并实地调研了多家处于领先地位的国内企业，积累了详实的一手资料和数据。
